你是否做过调查：在你所（suǒ）在的单（dān）位，入伍前（qián）已经考取各种专业技能证书的新兵有多少（shǎo）？占全（quán）部（bù）新兵的比例有多少？

数据，一定（dìng）会让你惊讶。

走（zǒu）进武警湖（hú）南（nán）总队，笔（bǐ）者抽样（yàng）1380名（míng）新兵，以（yǐ）“入伍前我获取（qǔ）的专业技（jì）能证书”作为主题进行问卷统计，有近22%的新（xīn）兵表示，自己在入伍之前，就已经（jīng）取得了（le）教师资格（gé）证、法律职业资格（gé）证、心理（lǐ）咨询师等（děng）专业证书。这些证书中（zhōng），也（yě）不乏关（guān）于无人机（jī）操（cāo）作、大数据分（fèn）析等新兴领域方（fāng）面。

数据的背（bèi）后，是时代的变化。

据（jù）悉，今年入伍的（de）新（xīn）兵，年龄小（xiǎo）的已（yǐ）是“05后（hòu）”。他（tā）们的成（chéng）长欣（xīn）逢中国发（fā）展的崭新（xīn）时代（dài），有着更开阔的视野和（hé）“平视（shì）世（shì）界”的底气。一定程度（dù）上，面对未来，他们有更多样化（huà）的思考和准备。而考取的这些证（zhèng）件，就是承载他们选择的见证。

那么（me），新兵“持证入伍”背后，又将给部队建设带来（lái）哪（nǎ）些影响？本期，我们共（gòng）同关（guān）注（zhù）。

新兵们纷纷晒出自（zì）己的技能证（zhèng）书（shū）。江杭城摄

“持证入伍”的新兵越来越多

武警湖南（nán）总（zǒng）队某训（xùn）练基（jī）地机（jī）关干部王杜海没想到，在今年入伍的新兵里，竟然有无人机（jī）操作（zuò）高手（shǒu）。

原来，该部组（zǔ）织新兵授衔仪式前（qián），仪式负责人王杜海（hǎi）发（fā）现，负责航拍（pāi）的新闻报道员缺（quē）位。问了问周（zhōu）围的（de）人（rén），原来负责航拍的新闻报道员最近休假回（huí）家。

“从新兵人才数据库（kù）里找一个会飞无人机的来（lái）试试？”某大（dà）队宋教（jiāo）导（dǎo）员提醒王（wáng）杜海。

为了下一步开（kāi）展职业技能（néng）鉴定、给人（rén）才（cái）落（luò）编定岗提供依据，他们曾（céng）采集过每名新兵具备的技能特长情况，初步（bù）建立了一个（gè）“新兵人才数据（jù）库”。

这个人才数据（jù）库派上了（le）用场。打开人才（cái）数据库，输入“无人机”关键词（cí），他们将目标锁定了一名来自广东（dōng）深圳（zhèn）的新兵——詹森（sēn）达。

“新兵（bīng），能（néng）行吗？”接下（xià）来（lái）的一幕，让原本（běn）将信将疑的（de）王杜（dù）海吃下了（le）定心丸——

平推、拉升（shēng）、横移（yí）、翻转、俯冲……接过无人（rén）机手（shǒu）柄，詹森达熟练地调试操作，无人（rén）机（jī）在（zài）空中（zhōng）做出了一个个炫酷的飞行动作。

摄像（xiàng）质量（liàng）也不错。找准拍摄的速（sù）度和角度，一个个清晰的画面被定格（gé）。

第二天，站在观礼台后（hòu）侧，詹森达操纵无（wú）人（rén）机（jī）拍下战友们激动光荣的时刻。后来（lái），詹森达拍（pāi）摄的现（xiàn）场画面还被制作成短视频（pín），发在了“湖南武（wǔ）警”抖（dǒu）音账号上，收获了数万网友点（diǎn）赞。

“无人（rén）机操作（zuò）手”詹森（sēn）达（dá）的表现让（ràng）王杜（dù）海有了新的思考：“像这样（yàng）的高手还有多少？他们（men）具（jù）备的（de）特长能为部队带来什么（me）呢？”

事实上，在今年（nián）入伍的新兵中，像詹森达这样持“一证”甚（shèn）至“多证”入伍的新兵（bīng）还有很（hěn）多。

新兵邓志飞读书（shū）时考（kǎo）取了普（pǔ）通话二级甲等证书，现在是广播站的新成员；新兵黄卓鹏入（rù）伍前就考取了中级（jí）烹饪（rèn）厨师资格证，来到部队（duì）后，他做的一道道（dào）精美的中西式糕点得到了（le）大家的喜爱；带着健身教练资（zī）格（gé）证入（rù）伍（wǔ）的新兵江俊，来到（dào）部队（duì）不久就（jiù）成（chéng）了“小教练”，专业的（de）热身和拉（lā）伸的方法，让不少新训骨干（gàn）也学到了（le）不（bú）少（shǎo）新知识……虽然（rán）以（yǐ）前也有“持证入（rù）伍”的新兵，但（dàn）如今这样的新兵人数越来越多，证的种类也越来越丰（fēng）富。

据该（gāi）部新兵人（rén）才数（shù）据库统计的数据显示，在今年春季入伍的（de）新兵中，不少新兵在入伍前就已经取得了汽车维（wéi）修资格、计（jì）算机（jī）和网络通信（xìn）、无人机驾驶（shǐ）等方面的证书，有（yǒu）的新兵“一（yī）人多证”，还有的（de）新兵拥有大数（shù）据工程（chéng）、心理咨询、5G基站通信工程等（děng）新兴（xìng）领（lǐng）域的证书（shū）。

数据反映了变（biàn）化。该部（bù）领导说，随着“持证入伍”、特长（zhǎng）兵的数量逐年上涨，一个（gè）新课（kè）题摆在（zài）带兵人面前：不（bú）能埋没（méi）了这些（xiē）新（xīn）兵的才（cái）能（néng），要（yào）给“持证（zhèng）入伍”的新兵成长成才的（de）舞台，让新兵的个人价值（zhí）与部队建设需（xū）求（qiú）耦合。

考证背后，原因动机面面观

王杜海继续跟进了（le）解新（xīn）兵（bīng）詹森（sēn）达考取无人机操作手证的原因。

“戴上（shàng）VR眼镜，接入无人机的（de）视野，操（cāo）纵无人（rén）机升空，自（zì）己（jǐ）仿（fǎng）佛就是置身在空中自由飞翔的（de）鸟。我喜（xǐ）欢这（zhè）种感觉。”考大（dà）学前，詹（zhān）森达了解到，自己想考的那门专业，门槛就（jiù）是要（yào）先具备无人机操作相关证书（shū）。

兴（xìng）趣是第一驱（qū）动力。从那（nà）时开始，只要（yào）是业余时间，詹森达（dá）就去努力训练无（wú）人机（jī）操作技（jì）能，最（zuì）终考取了国家（jiā）民（mín）航（háng）运动协会颁发的无人机操作手证。

同样（yàng）因为兴趣（qù）考证（zhèng）的，还有（yǒu）新兵江俊。大学时，江俊（jun4）爱上（shàng）了健（jiàn）身，报名参加了中国健美协会（huì）专业健身教练（liàn）资格证（zhèng）考核，顺（shùn）利拿到（dào）了健（jiàn）身教练证书。

也有一部分新兵把证书当作（zuò）求职的（de）“入场券”。

根据（jù）教育部发布（bù）的（de）数（shù）据显示，2023届高（gāo）校毕业生规模达到1158万人（rén），同比增加82万人，规模和增（zēng）量均创历史新高。

“我从小（xiǎo）就是（shì）这样一路（lù）‘考过来的’。”当（dāng）就业焦虑和（hé）职场焦（jiāo）虑袭来，不少新兵坦（tǎn）言，考证（zhèng）是一种（zhǒng）提升自（zì）我价值（zhí）的方式。

有这样一（yī）个或者几个证傍身（shēn），让他（tā）们在择业之时（shí）多了一份底气。

来自（zì）山西太原的新兵（bīng）孙（sūn）文杰出身军人家庭，从小就对部队充满了向（xiàng）往。高中毕业（yè）后，他听取家人建议（yì），考入（rù）某学（xué）院，并加入定向（xiàng）培养警士计划。

“我想在部队长期干下（xià）去。”多（duō）方请教家（jiā）人和老师后，他对自己（jǐ）的（de）军旅生涯作了十分详细的规划。

如今，他（tā）拿到了中级计（jì）算机网络工程师（shī）资格证，孙（sūn）文（wén）杰（jié）对自己的军旅（lǚ）生（shēng）涯更有底气了。

正如新兵们所说，“多一个证就多一个机会。”来到部队后，詹森达发现，自己（jǐ）的（de）无人机操（cāo）作手证还给自己带来（lái）了另外一个好处。“我（wǒ）听说现在侦察（chá）员岗（gǎng）位，需（xū）要操作无人机进行（háng）侦（zhēn）察。我的梦（mèng）想（xiǎng）就是在（zài）那里（lǐ）发（fā）挥自己的特长。”詹森达说。

入伍前，新兵（bīng）冯伟雄自己开公司做电商。电商（shāng）行业培养了他（tā）在数（shù）据收（shōu）集、处理、分（fèn）析和解（jiě）读方面的专业能力（lì）。

长时间与数据打交（jiāo）道，培（péi）养出了他对数字的敏感性。来到（dào）部队，带着（zhe）数据应用技术中级证（zhèng）书的他，喜欢用“大（dà）数据的眼光”看待（dài）军营里的生活：观察中队各班的新（xīn）兵成长记录（lù）表，帮助（zhù）战友分析体重变化（huà）趋势和跑步用时变化（huà）趋势，在此基础（chǔ）上，他还为中队制（zhì）订分层次（cì）训练计划提出了宝贵的（de）意（yì）见。

“现在（zài）来（lái）的新兵真不简单。”一位带（dài）兵人（rén）说，随着这些“持证入伍”新（xīn）兵的加入，部（bù）队收获（huò）的（de）高素质人才渐（jiàn）渐增多。

新时（shí）代，部（bù）队建（jiàn）设发展对人才（cái）的需求越来（lái）越高。据悉，下一（yī）步，该基地（dì）会（huì）将整（zhěng）理摸排出的新兵人才（cái）数（shù）据库进一步（bù）完（wán）善，并分析（xī）新（xīn）兵的专业技能潜力。一定程度上，这（zhè）为下一步新兵专业分训、落编定岗提供了参考依据（jù）。

看证书，更看（kàn）能力

有时候，“拥（yōng）有（yǒu）证书”也并（bìng）不完（wán）全（quán）等（děng）于“拥有能力”。

那天，新（xīn）兵小吴接到了（le）参加通信专业（yè）相关职（zhí）业技能考核的通（tōng）知。

“是骡子是马，拉出来遛遛。”一（yī）名部队领导说，有的新兵虽然（rán）有相关专业的资格证书，但实际（jì）能力（lì）往往（wǎng）不尽如人意。职业技能考核可以了解新兵们的真实（shí）能力水平。

到了（le）考核（hé）现场，原本自诩为“通信小能手”的小吴面对考（kǎo）核有（yǒu）些发懵。他这（zhè）才意识到（dào），自己（jǐ）的实际操（cāo）作技能与专业知识信手拈来的老班长们相差很大距离。

“有证书不代（dài）表有能力。”面对这一现象，基层带（dài）兵骨干（gàn）金（jīn）晖岷则宽容了许多：“总体上（shàng）看，还是（shì）利大于弊的。‘持证入伍’的新兵进入（rù）情况比较快，只要稍微帮带就（jiù）能直（zhí）接上岗。”

某部采取“集中统训+随队（duì）分训”模（mó）式组织实施新兵（bīng）训练。到了随队分（fèn）训环节，这（zhè）些拥（yōng）有各（gè）种各样证书的新兵们，和部（bù）队里相（xiàng）应岗位的（de）老骨干结（jié）成对子，在（zài）日常工作中跟班学习。

有了专（zhuān）业（yè）理论和老班长实际操作中（zhōng）的指导，新兵们的学习效（xiào）果无疑是（shì）显著的。

一段时间后，新兵小吴进步明显。“具有相关（guān）专业知识背景（jǐng）的新兵普遍（biàn）接受力更强（qiáng），确实是未来可期。”谈及（jí）小吴的表现（xiàn），带训（xùn）班长竖起大（dà）拇指。

一次（cì），某（mǒu）支（zhī）队组织分批轮训时，某中队的两名炊事员一人休假，一人要参加集训，中队陷入无炊事员可（kě）用的窘境。

查阅新兵（bīng）人才数据库，他们找到（dào）了入伍（wǔ）前在（zài）五星（xīng）级（jí）酒店工作过的（de）新兵梁（liáng）景轩。

梁（liáng）景轩（xuān）厨艺高超，入（rù）伍前就考取了高级（jí）烹饪（rèn）师、初级西（xī）点师（shī）、中（zhōng）式厨师、西式厨师等一系列证书，各种菜（cài）系（xì）都不在话（huà）下（xià）。

操作间里，熟练地点火、起锅、烧油，六菜一汤信手拈来……在一众骨（gǔ）干的围观下，梁景轩（xuān）的实力（lì）得到了（le）大家的肯定。暂时接过（guò）“炊事员（yuán）”的（de）工作，一个（gè）星期的时间里（lǐ），他（tā）为官兵们带来了全新口味的（de）伙食，早餐也比（bǐ）过去（qù）多（duō）了些点心（xīn）和糕点。

“以前为（wéi）了拓宽就业渠道，努（nǔ）力考（kǎo）了许多证书（shū），如今自己的特（tè）长能在部队建（jiàn）设（shè）中发挥（huī）作（zuò）用（yòng），我感到很开心。”梁景轩说。

比（bǐ）起（qǐ）从零开始培养，带兵（bīng）骨干们普（pǔ）遍觉得，“持证入（rù）伍”的新兵，进入岗位前（qián）的培（péi）训时间还是缩短了。

从（cóng）某种意义上（shàng）来说，如（rú）何（hé）用好新（xīn）时代“持证入伍”的新兵，是部队建设必须答好的考卷。

锐视点

搭建“新舞（wǔ）台” 用好“特长兵（bīng）”

■范 波（bō）

新征召入伍的（de）士兵是建（jiàn）设巩固国防和（hé）强大军队的新鲜血液（yè），其中不乏存在（zài）本身（shēn）就具（jù）有（yǒu）特长才干的（de）人（rén）员。利用好（hǎo）这些（xiē）“持证入伍”的好苗子（zǐ），提高“才（cái）岗匹配”的转化率（lǜ），可为部队发展注入（rù）源（yuán）源不断（duàn）的人才（cái）力量（liàng）。

开创强军事业新局面，关键在人才。在士兵成长源头完（wán）成人才筛选，锻造（zào）一（yī）支新型高素（sù）质高水（shuǐ）平（píng）的专业人（rén）才队伍（wǔ），要求我（wǒ）们不断（duàn）创新选才用才的方法、思路、手段。

“骏马能历险，力（lì）田不如牛（niú）；坚车（chē）能载重，渡河（hé）不如舟。”将合（hé）适的人才放在合适的岗位，让他（tā）们发挥出（chū）自己的最大潜能，对于提升（shēng）部（bù）队（duì）战斗力，强化岗位（wèi）归属感（gǎn）具有重要意义。但对比现（xiàn）实，人才选（xuǎn）用硬性条件多（duō）、培塑（sù）过程长、标准界（jiè）定严，有才无岗、空岗等才的问题还切（qiē）实存在，急需改进方法（fǎ）模式，完善选才机制。精（jīng）准（zhǔn）识别人（rén）员才干（gàn）、创造成长进步空间、健（jiàn）全（quán）鉴别督导机制，都可以为有特（tè）长的（de）士兵成长（zhǎng）指（zhǐ）明方向、让专业（yè）需求吃（chī）紧的关（guān）键岗位（wèi）不再有“空白期”，从而（ér）提高整个部队的人才流通速度，为强军（jun1）兴（xìng）军打下坚实基础。

拓宽渠（qú）道选好（hǎo）人，要有（yǒu）识才（cái）“慧眼”。“持证入（rù）伍（wǔ）”新兵（bīng）具有专业化、知识化的特点（diǎn），我们要善于发现他（tā）们身上的闪光（guāng）点和潜在（zài）价（jià）值，给有能（néng）力有技术的新兵提供平台空间，为他（tā）们（men）鼓劲撑腰，帮（bāng）助其找到（dào）实现（xiàn）自我价（jià）值的方式。充分发动组织与管（guǎn）理者，通过平时工作情况（kuàng）、本人意愿表达、身边战（zhàn）友评价等渠（qú）道，精准分析找（zhǎo）到有（yǒu）想法、有（yǒu）干（gàn）劲的新兵，同时积极（jí）协调好有关部门，转变（biàn）传统带兵思路，给新兵创造更多（duō）的“亮相”机会（huì），让他们在军营“大舞（wǔ）台”上大有可（kě）为、大有（yǒu）作为，铺开多方（fāng）面探索发（fā）现人（rén）才的路子，让“持证入伍”新（xīn）兵能够（gòu）快速融（róng）入（rù）部队战斗力建设，不断激发出新动能（néng）、新活力。

供需对路育好人，当好配对“纽带”。人才需要赏（shǎng）识，更需要岗位历练。要坚（jiān）持“人岗相（xiàng）适、人尽其（qí）能”的原则，充分（fèn）利用好“持证入伍（wǔ）”新兵所具备的（de）优点（diǎn）及（jí）特长，将他们放到合（hé）适岗位，让他们在自己擅长的领域（yù）中展现才华，从而为其规划成长路径，提供目标（biāo）引领（lǐng）。同时（shí），各级组织要时刻关注专（zhuān）业人才岗位的空（kōng）缺情况，为具有（yǒu）技（jì）能的新（xīn）兵争取更多机会，避免在（zài）“一锅（guō）煮”中弱化了（le）专业（yè）水准，在（zài）一般性（xìng）、事务性工作中消磨（mó）了激情斗志，做（zuò）到按需调配、按缺补位（wèi），让人才成（chéng）长和岗位发展跑出同一“加速度（dù）”，建强“人（rén）才链（liàn）”，确保（bǎo）人才不停（tíng）滞，岗（gǎng）位（wèi）不断档，为（wéi）部队发展（zhǎn）积蓄力量。

建章立制（zhì）用好人，立下考察“标尺”。我们不仅要选拔人（rén）才（cái），还要选对人（rén）才。为避免出现力不胜任的现（xiàn）象，需要建好筛查考察机制，在选择“持证（zhèng）入伍（wǔ）”新兵时（shí）立起“硬（yìng）杠杠（gàng）”，综合日常（cháng）表现、专业水平（píng）以及岗位要求（qiú），研究确定推荐考核对象，经业务部门（mén）考核（hé）后选拔出胜（shèng）任岗位的专业人才。对（duì）达不到标准的人员要完善好后续跟进制度，畅（chàng）通人才晋选渠道、公（gōng）开（kāi）岗位需求信息、建立选拔机制，动（dòng）态（tài）选拔补充（chōng）专（zhuān）业技术岗位人员，常态化组织专业技能培训（xùn），为有基础有想法的士兵（bīng）提供提升技能机会，最大限度挖掘（jué）人才（cái）潜力，盘（pán）活（huó）人才队伍（wǔ），在（zài）更大范围内实现人尽其（qí）才、才（cái）尽（jìn）其用。

来源：中国军网-解（jiě）放（fàng）军报（bào）